[극비정보]마지막 삼성 직무적성검사 2014 SSAT 문서 관련 문서 유출!

• 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)

• (1) SSAT의 개발 배경

• ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐

• 영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지

• 간판주의 , 과외지옥 이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는

• 사회 풍토, 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임

• ○ 대졸 신입사원 공채 3급 신입사원 채용으로 바꿈

• 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천

• ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체

• (2) SSAT란

• SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인

• 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인

• 능력을 평가하는 시스템입니다.

• (3) SSAT 개발 과정

• ○ 개발 시기 : 1992년

• ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생)

• ○ 개발 기간 : 약 2년

• ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 :

• 학력 또는 단편적, 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고

• 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님

• = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용

• 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고, 마치 대학입학시험 처럼

• 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련

• (4) 일반종합적성검사에 대한 이해

• 가. 적성검사에 대한 이해

• ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적

• ○ IQ EQ 강조

• 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호

• 우수일류대학 출신으로 자만한 자 : 일류대 출신은 아니나 인성이 좋은자

• 나. 적성검사란?

• 구 성

• 총 300여개 문항

• (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)

• 검사소요시간 : 3시간 30분

• 기초능력 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을

• 종합 평가

• 직무능력 업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가

• 개인내 차이 : 배치의 자료 활용

• 개인간 차이 : 선발의 자료 활용

• 라. 기업에서 활용하고 있는 적성검사

• 지능검사 적성검사

• 성격, 인성검사 흥미검사

• 종합적성검사의 측정 요인

• ○ 기초직무능력 측면 : 언어능력 / 수리능력 / 추리능력 / 지각능력 / 상황판단력 /

• 창의력 / 형태지각능력 / 정보검색력 / 직무종합상식

• (국제화 정보화 에티켓 경제 경영 사회상식 등)

• ○ 인성 성격 측면 : 정신건강 (정서적안정성, 감정통제력, 신경질경향)

• 직무적응성 (책임성, 지도성, 적극성, 사교성, 지구성 등)

• [참고] 일반 기초직무능력검사

• 검사측정

• 요 인 기업에서 평가 이유 ( ) 평가 문항 구성 내용 ( ) 비 고

• 언어능력

• 자신의 생각과 안건을 상대에게

• 어느 정도 명확히 설득하고 프리

• 젠테이션 할 수 있느냐는 직장

• 생활의 필수능력

• -동의어와 반대어 찾는 문제

• -고사성어의 의미를 찾는 문제

• -한자풀이 문제

• -속담풀이 문제

• -단어의미 찾기 문제

• -의미에 맞는 단어 찾기 문제 등

• 수리능력

• 매출액, 1인당 인건비, 종업원 변동

• 추이, 투자비용 등 직장생활에

• 필수적인 수리계산 및 통계처리

• 능력을 평가

• -산술문제

• -산술응용 및 기초통계 문제

• 지각능력

• 문서작성 시 오 탈자 처리문제,

• 분류, 정리, 보관 등의 업무에

• 따른 신속성과 정확성을 파악

• -문자(한글,영어,한자,기타) 배열

• -숫자(아라비아, 로마, 기타) 배열

• -도형 배열

• 추리능력

• 업무 추진 및 상황에 관련된 미래에

• 대한 정확한 추리와 예견, 판단능력

• 등의 소유 정도를 파악

• -언어 이해 및 추리

• -수 추리

• -기계 추리

• 창 의 력

• 신규아이템 개발 및 기존 제도 및

• 아이템의 부가가치 창출하고 개선,

• 개혁해 나가는 기획력, 창의력,

• 상상력, 업무개선능력 등의

• 수준을 평가

• -수식 만들기

• -등식 메우기

• -가정 세우기

• -그림완성하기

• 상 황

• 판 단 력

• 급변하는 경영환경 및 직장생활의

• 현장에서 부딪치고 있는 다양한

• 문제들을 어떻게 평가하고 대처

• 하는 지의 여부를 평가

• -절차 계획력

• -분석 종합력

• -상황평가력

• -상황대처력

• 사 회 및

• 직무종합

• 상 식

• 지식정보화시대와 국제화 시대를

• 살아가는 현대 직장인들이 사회

• 및 직장생활을 하는데 필요한 상식

• 과 사회적 정보의 소유 정도를 평가

• -정보화능력

• (컴퓨터활용 / 인터넷 검색)

• -국제화능력(외국어 회화, 기타)

• -직장예절

• -사회 경제 경영상식

• 마. 채용 전형 시 결과 활용

• ○ 1차 선발 자료

• ○ 면접의 보조자료

• ○ 교육훈련

• ○ 배치

• ○ 상담

• (5) SSAT의 구성 및 평가요인

• 가. 테스트의 구성

• ○ 지능 = 기초지적지능(A.I : Academic Intelligence)

• 직무능력검사(생활지능=(P.I : Practical Intelligence) 로 구분

• 직무수행능력 및 직무 적응력 : 지각능력, 사고의 유연성, 상황 판단력, 창의성 등을

• 측정해 봄으로써 입사 후 기업 조직내에서 발휘할

• 수 있는 직무 수행능력 및 직무 적응력 등을 평가함

• 직무능력검사(P. I)는 회사 업무와 관련된 시나리오와 각 사안별 행동 대안들이 제시

• 되어 응시자는 제시된 상황을 읽고, 빠르고 정확하게 판단해 답하도록 되어 있음.

• ○ 기초지적능력검사(A.I : Academic Intelligence)

• 언어력, 수리력, 추리력, 공간 지각력 및 지각속도력 등의 5가지 항목검사를 통해

• 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초 지적능력을 종합적으로 파악하고자 함0

• ○ 직무능력검사(P.I : Pract-ical Intelligence)

• 업무능력, 대인관계 및 사회생활을 하는데 필요한 상식 등 실제로 기업조직내에서

• 빈번히 발생할 수 있는 일련의 업무와 관련된 시나리오와 각 상황에서의 여러 가지

• 행동대안들이 제기되어 응답자는 제시된 상황을 읽고 빠르고 정확하게 판단하여

• 각 대안에 답하는 형식의 문제들로 구성되어 있다.

• 구 분 검 사 항 목 평 가 내 용

• 1)지적능력검사 (AI)

• ( 100 문항 )

• 언어력

• 수리력

• 공간지각력

• 지각속도력

• 추리력

• 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초적

• 인 능력을 종합적으로 파악

• 문항 난이도는 고졸출신이면 누구나 풀

• 수 있는 문제. 다만, 문항 수에 비해 시간이

• 부족하므로 비슷한 종류의 문제를 많이 접해

• 보는 것이 바람직함

• 2)직무능력검사 (PI)

• ( 100 문항 )

• 상황대처능력

• 대인관계능력

• 상식능력

• 업무능력, 대인관계 및 사회생활을 하는 데

• 필요한 상식 등 실제로 기업조직 내에서

• 발생할 수 있는 일련의 업무에 관련된

• 시나리오와 각 상황에 대처할 수 있는

• 능력을 중점적으로 평가

• 일반적인 상식과 개념을 뛰어넘는 독창적

• 이고 주관적인 판단을 요하는 문제로 출제됨

• 소요시간 : 120분 / 문 항 수 : 200문항

• 나. 문항 구성

• ○ SSAT는 각 100 문항씩 200 문항으로 구성되어 있으며 문항에 대한 설명을 포함하여

• 120분이 주어짐.

• ○ 문항들은 정상적인 고등학교 졸업수준의 사람이면 누구나 풀 수 있는 친숙한 문제이나

• 어떠한 사람도 전혀 경험하지 못한 생소한 문항들도 구성되어 있어 쉽게 답변하기가

• 까다로운 것들도 있음.

• ○ 그렇기 때문에 단기 집중적인 암기 위주의 사전 준비는 필요 없음.

• 다. 문항 구성 난이도

• ○ 이 측정시험은 사전 테스트를 거쳐 개발하였으며 예비 테스트 결과 고졸자들의 합격률은

• 5 15% 수준인 것으로 나타났음.

• ○ 출신 대학교별 SSAT성적 상관계수 분석 결과 : 높은 상관계수를 보여 줌

• 라. SSAT 검사 문항 출제 및 종류

• ○ 3급 사원용

• ○ 5급 사원용

• ○ 전문직종용

• 문제 은행식으로 활용

• 매년 각 계열사 인사담당자들과 경영, 심리, 교육학과 출신 등 검사개발 관련 학과

• 출신들이 문항 출제 위원회 구성 함

• 시중에 나와 있는 문제집 책자를 수거하여 검토한 결과 약 13% 정도 노출된

• 것으로 봄

• 문항관리는 대외 유출을 막기 위하여 대입 수학능력고사 실시처럼 보완을 유지함

• 문제 유출 경우 : 출판사 직원 / 대학취업보도실 취합

• (6) SSAT 결과의 선발 시 활용

• ○ 시행 초기 : 일반 기준 점수를 정해 놓고 Pass제로 일괄 운영

• ○ 근 래 : 각 사별 / 직종별로 검사 구성 척도별 가중치가 서로 달리 정해져 있음

• 업무 내용 및 특성에 따라 기준점수가 다른 형태의 Pass제 운영

• 그 동안 많은 DB가 축적되어 각 상황에 맞게끔 응용되고 있음을 의미함

• 보기 : 학점 = 일반관리직종 : 기본 3.0 이상이면 OK / 오히려 4.0이면 공부밖에

• 모르고, 대인관계 등 사회 및 직장 적응력이 부족한

• 경우가 많은 것 같음

• 경제연구소 등 : 학점이 높을수록 선호함

• (7) 검사받는 태도

• = 삼성직무적성검사를 잘 치르려면 어떻게 준비해야 합니까?

• 가. 기초직무능력검사

• 홈페이지 화면(www.dearsamsung.co.kr)에 SSAT]를 클릭 하시면 실제 치러지는

• 문제의 유형 등을 참조하실 수 있음.

• 이 검사는 ○ 평상시의 능력을 테스트하는 것이므로 단기간의 준비로 성적이 향상되지는

• 않으나 문제유형 등을 사전에 파악하시면 응시에 많은 도움이 될 것임.

• □ 일반적인 고득점 요령

• 검사지를 받으면 먼저 문항 전체를 대충 훑어보자

• 검사형태 / 검사 측정 항목 구성 / 소요시간 / 문항 수 / 기타

• 지시사항을 완벽히 이해

• 검사문항에 대한 지시문은 끝까지 읽어라

• 연습문제를 정확히 풀어라 : 연습문제를 푸는 과정에 의문사항이 있으면 질문

• 주어진 소요시간을 정확히 알자

• 시간을 알맞게 배분하자

• 검사진행요령에 대한 지침을 명확히 이행하자

• 문항을 읽어 나가는데 속독을 해라 : 지문이 짧은 것부터 풀어라

• 검사시작 신호가 떨어지면 가능한 한 빨리 시작하라

• 모르는 문제는 표시만 하고 넘어가라

• 쉬운 문항부터 풀어라 : 어려운 문항에 너무 시간 소비하지 말라

• 처음부터 순서대로 반드시 풀어 나갈려는 강박관념에서 해방되어라

• 사전정보를 입수하라 : 선배사원 / 인사담당 방문 / 취업담당선생님

• 수험시 안정과 침착성을 유지하라 : 못 푼 문제에 대해 / 푼 양에 대해 잊어버려라

• 학생생활연구소를 활용하라 : 검사법, 출제경향, 해석법 등 제반 상담

• 전문 서적이나 자료를 활용하라 : 직무적성검사(양서원, 유석인)

• 종합직무적성검사(현대고시사, 적성검사 전략연구소)

• 나. 인성검사(수검태도=신뢰도)

• 인성(성격)검사에 대한 특별한 수검기법은 없다. 문제를 어떻게 잘 풀것인가라는 차원과는

• 달리 자신의 상태나 경험에 입각하여 자신을 솔직하게 그대로 표현하는 것이 가장 좋다. 그

• 렇다면 어떻게 자신의 상태를 정확히 표현할 수 있느냐가 바로 수검요령이 되겠으며, 그 일

• 반적인 요령에는 다음과 같은 것들이 있다.

• 인성검사에 대해 소홀히 대하지 마라

• 인성적성검사의 결과 중에서 정신건강(정서안정성, 감정통제력, 신경질경향)에 관한 측면

• 은 채용전형 사정 시 매우 중시되고 있다. 다른 평가 요인에 대한 결과가 아무리 좋고

• 바람직한 결과를 얻었더라도, 심지어 서류전형이나 필기시험 등에서 좋은 결과를 얻은

• 지원자라 할지라도 정신건강 측면에 대한 결과가 바람직하지 못하면 탈락된다고 생각하

• 면 될 정도로 중요 시 되고 있는 추세이다. 따라서 사전에 자기 자신의 내면적인 측면을

• 정확히 파악한 후 진로를 결정해야 한다.

• 평소의 경험과 선호도를 자연스럽게 답하라

• 검사의 내용들은 대개 평소 우리가 경험하는 내용들에 관한 짧은 진술문과 어떤 대상과

• 일에 대한 선호를 태하는 내용들로 구성된 진술문으로 되어 있으므로 시험이라고 생각하

• 지 말고 그냥 평소의 경험과 선호도를 자연스럽게 답하라. 대개 상식적인 반응을 묻는

• 문항에는 너무 민감하게 반응하지 말고 솔직하게 답하라. 자칫 검사의 무효화의 결과를

• 초래할 수도 있다.

• 수험 전날이나 수험기간 동안에 음주나 지나친 운동 등을 삼가하라.

• 심신이 지쳐 있으면 심약한 생각을 갖기 쉽다. 신체적으로나 정신적으로 충분한 휴식을

• 취하고 심리적으로 안정된 상태에서 검사에 임해야 자신을 정확히 나타낼 수 있다.

• 검사시간에 너무 신경쓰지 말라.

• 시간제한이 없거나 충분한 시간이 주어지기 때문에 남보다 빨리하려고 한다든가 다른

• 사람의 퇴실에 신경 쓸 필요가 없다.

• 각 진술문에 대하여 너무 골똘히 생각하거나 불필요한 생각을 하지 말라.

• 지나친 생각은 자신을 잘못 표현하기 쉽고 불필요한 생각은 검사의 타당도, 신뢰도 등에

• 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다.

• 솔직하게 표현하라.

• 대개의 성격검사 문항은 피검사자의 솔직성을 알 수 있게 제작되어 있다. 자칫 솔직성이

• 너무 결여될 경우에는 검사자체가 무효화되어 합격에 불이익을 받을 수 있다.

• 비교적 일관성 있게 답하라.

• 이는 앞의 솔직성과 관계된다. 그러나 오히려 너무 일관성에 치우치려는 생각은 검사

• 자체를 다른 방향으로 이끌 수도 있다.

• 마지막 문항까지 최선을 다하라

• 한문항도 빠뜨리지 말고 전체 문항에 대해 자신의 의견을 답하는 것이 매우 중요하다.

• 각 문항을 깊이있게 분석하면서 검사문항을 풀어나갈게 아니라 직감적으로 예 아니

• 오 중에 한 곳에 자신의 색깔을 명확히 표현하는 것이 결과가 깨끗하다. 가능하면 글

• 쎄요, 모르겠는데요 의 란에는 답변하지 않는 것이 좋을 듯…. 모든 문항은 평가결과와

• 밀접한 관련이 있기 때문에 응답하지 않은 문항이 많으면 검사자체를 무효로 처리하거나

• 불리한 평가를 내릴 수 있다.

• 사전에 검사를 받아보는 것이 좋다

• 검사 대행업소나 학교의 학생생활연구소와 같은 곳을 이용하여 사전에 검사를 받아보는

• 것도 좋은 방법이다. 이것은 검사의 유형을 사전에 받아봄으로써 자신감을 줄뿐만 아니

• 라 성격상 바람직하지 않은 결과를 얻은 요인에 대해서 사전에 끊임없는 노력으로 개선

• 할 수 있는 자극을 주기 때문이다.

• 검사받는 태도

• ○ ?

• ○ 이중 첵크

• ○ 공란

• ○ 신뢰도

• 일관성

• 명확한 답변 (정답)

• Lie Scale

• (8) 기 타

• ○ 회사 방문의 필요성 및 의의

• ○ 이력서 및 자기소개서 : 현대는 디자인의 시대

• 동영상의 구성 활용

• ○ 인터넷 채용의 단점 : 응시율 / 입사율

• ○ 자신감 : 정보전

• ○ 취업도 중요하지만 취업 후가 더 중요

• 선배사원의 근무평가 향후 후배 학생의 추천기회 증감에 영향

• 자기계발 현 사회는 능력주의 시대 (연봉제 / 능력급제 선호)

• 급여, 승진, 승격 등에 영향

• ^[각주:1]
  

마지막 2014 SSAT 삼성 인적성검사를 앞두고,

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삼성 SSAT 싸트 2014 완전 분석!

1. [본문으로]