2.540km 길을 A는 갈때는 시속 30 올때는 45, B는 같은 속도로 왕복하였다. A와 B의 왕복시간이 같을 때, B의 속도는?
① 27km/h
② 30km/h
③ 33km/h
④ 36km/h
정답) ④
3.다음에 들어갈 적절한 단어끼리 묶은 것은?
현실:( )=( ):사실
① 허구-진실
② 이상-허구
③ 미래-허상
④ 이상-진실
정답) ②
4.만약을 대비해서 차근차근 준비해야 한다는 뜻을 지닌 사자성어는 무엇인가?
① 환골탈태
② 유비무환
③ 촌철살인
④ 교각살우
⑤ 온고지신
정답) ②
5.다음 중 보기와 반대의 의미를 지닌 말은 무엇인가?
보기) 무람없다
① 예의가 없다.
② 버릇이 없다.
③ 예의가 바르다.
④ 허물없다.
정답 : ③
6.다음에 올 알파벳을 연상하시오.
F - G - J - O - ( )
① V ② W ③ T ④ U
정답) ①
7.다음 중 성격이 다른 것은?
① 소화기
② 모래주머니
③ 가로수
④ 피뢰침
정답: ④
8.말씨가 노골적이지 않고 듣는 사람의 감정이 상하지 않도록 모나지 않고 부드럽다의 단어는?
① 온화
② 촌탁
③ 정중
④ 완곡
정답) ④
9.(a+b+c+d)/4=18 (b+c)/2=17 (b+c+d)/3=20 라고 할때, (a+d)/2의 값은 얼마인가?
① 16
② 17
③ 18
④ 19
정답) ④
10.다음 괄호 안에 올 알파벳은 무엇인가?
X U R O L ( )
① I
② V
③ M
④ C
정답) ①
11.작년 A와 B의 차량 판매 합은 25대이다. 올해 A의 판매 대수는 작년보다 30% 늘었고, B의 판매 대수는 40% 줄었다. 올해 A, B의 전체 판매 대수는 작년보다 12% 줄었다고 할 때, A의 올해 차량판매 수는 얼마인가?
① 10대
② 11대
③ 12대
④ 13대
정답) ④
농협 직무적성검사는 시험당일 논술시험과 인.적성 검사 이후에 순차적으로 실시합니다
농협 직무적성검사의 구성
인재상에 맞는 농협 신입 행원을 선발하기 위해 지각정확성, 언어, 공간, 수리, 창의력 등 총8 영역으로 구성되며 일반직군(8영역)과IT직군(5영역) 구분되어 실시 합니다
농협 직무적성검사의 특징
<일반 지원자 영역별 유형>
① 지각정확성 - 주어진 2개의 지문을 비교해서 다른 부분을 찾아내는 유형과 표, 서식에 비어있는 내용을 채우는 문제 유형이 출제
② 언어유추력 - 두 쌍의 단어들의 관계가 같아지도록 두 단어의 의미를 유추하여 가장 올바른 단어를 선택하는 문제 유형
③ 언어추리력 - 상식 및 직무에 관련된 지문을 제시하며, 이를 근거하여 참/거짓/알 수 없음을 판단하는 문제 유형
④ 공간추리력 - 분할 면마다 색이 다르게 칠해진 입체도형을 보고 전개도를 찾는 유형으로
정육면체 외 삼각기둥, 육각기둥 등 다양한 입체도형이 출제
⑤ 판단력 - 지문 요약하기, 지문완성, 근거이해, 문장 배치, 독해 등 언어 영역과 비슷한 유형의 문제 출제
⑥ 응용계산력 - 일반적인 형태의 수리 검사로 주어진 문제에 답을 찾거나 수식을 찾는 문제로 구성되며 시간, 작업량, 도르래, 거리, 속도, 지렛대, 농도 등 다양한 공학적 기초 지식을 묻는 유형
⑦ 수추리력 - 나열된 숫자들의 규칙을 찾아 빈 칸에 규칙이 성립하는 숫자를 주관식으로 입력하는 문제 유형
⑧ 창의력 - 다양하게 가정된 상황에 대한 질문을 통해 창의력을 평가
-- 수추리, 창의력 등에 주관식 문제가 포함되어 있습니다.
<IT 지원자 영역별 유형>
① 언어능력(언어추리) - 상식 및 직무에 관련된 지문을 제시하며, 이를 근거하여 참/거짓/알 수 없음을 판단하는 문제 유형
② 수 추리력 - 나열된 숫자들의 규칙을 찾아 빈 칸에 규칙이 성립하는 숫자를 주관식으로 입력하는 문제 유형
③ 공간 추리력 - 분할 면마다 색이 다르게 칠해진 입체도형을 보고 전개도를 찾는 유형으로 정육면체 외 삼각기둥, 육각기둥 등 다양한 입체도형이 출제
④ 도식 추리력 - 문자나 숫자가 특정 화살표에 따라 기호를 지나며 갖게 된 변화값을 추적하여 기호의 규칙을 찾는 문제, 확인한 기호의 규칙을 새로운 문자열에 적용하여 해결하는 유형이 출제
⑤ 언어 추리력 - 사람이나 사물이 제시된 조건에 의해서 배치하는 문제 유형
농협의 직무적성검사 NHAT는 많은 다른 기업과 차이를 보이고 있습니다.
일반적으로 공채를 실시하는 농협중앙회의 직무적성 검사와 각 단위 농협에서 실시하는 직무적성 검사가 있습니다. 이런 이유로 중앙회와 단위 농협간에 차이를 보이고 단위 농협간에도 많은 유형의 차이를 보이고 있으며. 또한 채용 시기별로 매우 상이한 검사를 대행하여 실시하고 있습니다.
이처럼 농협이 경우 체계적으로 구조화 되어 있지 않아 다른 기업의 직무적성 검사와 같이 그 유형을 파악하는데 많은 제약이 따르며, 농협의 직무적성 검사 유형을 제대로 반영하지 못하고 있는 실정입니다.
앞에서 언급하였듯이 농협의 경우 변화의 가능성이 항상 존재하므로 매우 다양한 유형을 사전에 파악할 필요가 있습니다.
농협 직무적성검사의 구성
